不過眼下的情況容不得他想這么多，只能把當下的情況都給處理好。

當然還要和家里人說清楚自己接下來的安排，公司的事也要交代好，好在他和趙慶宗去沿海城市也只是出去一個星期左右，倒不會影響什么。

遠不及之后要出國的事這么麻煩。

自己媳婦連自己出國的事都同意了，去沿海城市出差估計更容易把人說服。

林天到了下班時間喊上岳母一塊下班，也把自己打算去沿海城市的事和她說了。

“這都是為了以后的從國外進口貨物做準備，運費多少，怎么一個流程，都需要我親自跑一趟，交給趙慶宗一個人我不放心?！?/p>

“等我把全套流程都熟悉了，以后再安排專門的工作人員負責這塊業(yè)務(wù)，可能到時候需要再組建一個新的部門?！绷痔祉槑Ш驮滥刚f了一下之后的打算。

前期的一些工作，他作為老板他去奔波也是無可避免，等到了后期肯定安排一個部門的人去跟著這些瑣碎事，把自己的時間給騰出來。

他去做大的決策，而不是困在這些小事上。

“這事確實很有必要，我也幫不上你什么忙，只能在你不在公司的這段時間幫你看好公司，這次出差的時間不長，婉兒估計也會體諒你，而且好歹還在國內(nèi)，又不是出國，婉兒也不會不放心的?！倍″\繡說起自己閨女。

林天是自己的女婿，出去忙工作，她當然看得開，但是自己閨女可能會舍不得，畢竟小兩口感情好，不想分開也很正常。

這事好就好在林天出去的時間不長，婉兒那邊也比較好說。

“回到家我會好好和婉兒說這事的?！绷痔煺f道。

他當然希望手里有可用的人，幫他把這些事分擔一下，問題是沒人可用。

等新部門組建起來都幾個月后的事，還有整個集團的中堅力量培養(yǎng)起來少說也要兩三年。

現(xiàn)在除了辛苦自己也沒有更好的解決辦法了。

林天忍不住嘆了一口氣。

“你怎么了？這次婉兒肯定會同意的，你不用愁?！倍″\繡因為林天擔心自家閨女不同意所以才嘆氣，連忙說道。

自家閨女倒不是這么不懂體諒的人。

林天知道岳母誤會了，連忙解釋自己剛才嘆氣的原因。

“這事其實可以現(xiàn)在開始安排，先給人事部安排多一點人手，然后讓他們?nèi)ジ鞔蟾咝Ｕ労献?，去學(xué)校招大三大四的學(xué)生來公司實習?！?/p>

“前期公司支撐不了那么多實習生，那人數(shù)就控制在一定范圍內(nèi)?！?/p>

“等實習期結(jié)束后，好苗子就留下來，公司的各項業(yè)務(wù)都在發(fā)展，總有合適的崗位安排他們。”

“而且實習期過了，不是還要安排他們輪崗嗎？所有基礎(chǔ)崗位都輪一遍，總能找到適合他們的工作崗位。”

“這批人起碼知根知底，工作能力也是一群人中最拔尖的，無論如何都要把人留下來，能給公司干活，我們付一份工資，怎么都不會虧。”

“所謂的虧，也就一開始招了些實習生回來，給他們開了工資，但是比起選到合適的人才，這點成本還是可以接受的。”

“咱們也別等以后再去培養(yǎng)人才了，這事現(xiàn)在就能辦，你忙不過來的話，這事就交給我，我去和洪峰談這事，前期的人數(shù)我會控制好的，會根據(jù)公司現(xiàn)在所需要的人才來招實習生。”

“一個崗位對應(yīng)五個實習生，也就是從五個人中挑選最優(yōu)秀的一個人留下來，為了這一個人才多付四個實習生的工資，也是值得的?！倍″\繡覺得這事現(xiàn)在就有必要去做。

林天沒空就她來安排。

其實這事不是她這個財務(wù)部經(jīng)理該管的事，說到底還是組織架構(gòu)不夠清晰，人員配置不足。

等整個組織架構(gòu)逐步完善，相對應(yīng)的工作自然有相關(guān)的部門去處理。

也不用她在這里越俎代庖。

也正是因為她想明白其中的關(guān)節(jié)，更覺得這事不能耽誤了。

等林天有空？等公司有錢？

林天一直很忙，哪有空閑的時間，等公司有錢這更是偽命題，現(xiàn)在公司也不差請十來個實習生的工資，這事也不是非要等到公司很有錢的時候才能辦，現(xiàn)在就能辦。

林天也想不到岳母就這樣把這事給攬了下來。

“媽，你認真的？”林天疑惑道，“不過前期不能招太多的實習生進來，他們畢竟沒有一點工作經(jīng)驗，招太多人進來可能還會影響公司的其他員工?！?/p>

“人一多了，大伯娘那邊做飯都不好安排?！绷痔觳皇遣煌庠滥赴堰@事給攬了過去，只是也擔心這事牽一發(fā)而動全身，如果實習生都比正式員工還多，那辦公室每天估計都會熱鬧得跟菜市場似的。

他們散漫的態(tài)度也會影響公司的其他員工。

“放心吧，我心里有數(shù)，前期先招二十個實習生進來怎么樣，最后只留四個最優(yōu)秀的人給他們安排到合適的位置上。”

“我也不把他們的工位安排到這邊來，都把他們安排到趙慶宗那邊的辦公室去，他那邊不是空著好多工位嗎？安排實習生正合適?！倍″\繡自然明白林天的擔心，她又不是心里沒數(shù)的數(shù)。

肯定不會一下子就招大幾十人回來公司，讓他們在公司閑坐著還給他們發(fā)工資。

公司賺再多的錢也養(yǎng)不起這群人，招的人數(shù)肯定在可控范圍內(nèi)。

林天聽到岳母說的人數(shù)，還有他們的安排，認同地點了點頭。

岳母能把這事安排好就行，培養(yǎng)中堅力量從現(xiàn)在開始也挺好。

一次招二十人進來，然后最后留四個人下來，這樣把人一批又一批地招進來，最后公司的中堅力量也自然而然壯大起來。

不會出現(xiàn)想用人卻沒人可用的情況。

“媽，這事就交給你了，回頭我把大家喊到會議室里開個會，讓他們配合你的工作，之后你要安排實習生的工作的時候也順利一點?！?/p>

“不過這事你打算一直負責下去，還是找一個合適的人負責這項工作？”林天當然不希望岳母一個人身兼兩職，能把這工作分派下去最好，只不過眼下沒有合適的人選。