這下子那群坐辦公室的總監(jiān)、行政和財(cái)務(wù)之類的高管，全都眼紅的要命。
“憑什么他們店長(zhǎng)能拿這么多獎(jiǎng)金？我們坐辦公室的，每天也沒(méi)閑著??！”
財(cái)務(wù)總監(jiān)心里不平衡了，低聲跟身邊的人抱怨。
他們雖然工資和獎(jiǎng)金都不錯(cuò)，可工資就是工資，獎(jiǎng)金可能有一部分，提成那是一毛錢也沒(méi)有的。
哪怕是財(cái)務(wù)總監(jiān)，一年下來(lái)的工資也就不到100萬(wàn)。
一個(gè)分店店長(zhǎng)，哪怕只是個(gè)3級(jí)門店的店長(zhǎng)，只要努力干，超過(guò)財(cái)務(wù)總監(jiān)簡(jiǎn)直是分分鐘的事情！
很多人砸吧過(guò)味來(lái)了。
陳默這是鼓勵(lì)大家去一線??！
有個(gè)行政高管心里想著，不行，回頭得跟陳總申請(qǐng)，調(diào)去一線門店。
以后想在辦公室里，吹吹空調(diào)，玩玩電腦就賺大錢的好日子，一去不復(fù)返了！
就在有人歡喜有人愁的時(shí)候。
陳默忽然話鋒一轉(zhuǎn)，語(yǔ)氣也冷了下來(lái)。
“別高興的太早，從下個(gè)月起，新紅興將采用末尾淘汰制?！?/p>
全場(chǎng)瞬間安靜下來(lái)，剛才的歡聲笑語(yǔ)，一下子消失得無(wú)影無(wú)蹤。
一個(gè)末位淘汰制，讓所有店長(zhǎng)都清醒了，只要腦袋不笨，都知道末位淘汰意味著什么。
有個(gè)店長(zhǎng)臉色發(fā)白，低聲道：“末位淘汰……那要是完不成任務(wù)，豈不是要被開除？”
陳默笑著道：“公司的下達(dá)的基礎(chǔ)任務(wù)和年增長(zhǎng)任務(wù)如果完不成，那么一級(jí)門店店長(zhǎng)降為2級(jí)門店店長(zhǎng)，2級(jí)降3級(jí)?！?/p>
“3級(jí)門店店長(zhǎng)，則直接淘汰?！?/p>
這句話像一盆冰水，澆得眾人透心涼。
“別說(shuō)我沒(méi)人情味，3級(jí)門店的任務(wù)已經(jīng)相對(duì)比較輕松了。”
陳默的語(yǔ)氣里沒(méi)有絲毫憐憫。
“這都完不成，你就算想繼續(xù)當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)，你問(wèn)問(wèn)你想拿提成和獎(jiǎng)金的員工愿不愿意。”
眾人沉默了，是啊，自己完不成任務(wù)，員工也拿不到獎(jiǎng)金，肯定不會(huì)愿意跟著自己干。
“哦，當(dāng)然，同樣表現(xiàn)良好的店長(zhǎng)和經(jīng)理，會(huì)優(yōu)先提拔?！?/p>
陳默話鋒又轉(zhuǎn)，給眾人留了一絲希望。
“同級(jí)門店的店長(zhǎng)，就算完成任務(wù)了，也別太高興?！?/p>
“同級(jí)里面業(yè)績(jī)完成度高的店長(zhǎng)，如果沒(méi)能提拔升級(jí)，則優(yōu)先在同級(jí)門店里挑選規(guī)模更大，客流量更多的門店去擔(dān)任店長(zhǎng)，以獲取更多的提成?！?/p>
陳默言罷，一眾店長(zhǎng)都面露苦澀。
果然啊，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐！
至于陳默說(shuō)的業(yè)績(jī)和任務(wù)達(dá)標(biāo)，不用猜就知道不會(huì)是少數(shù)。
一個(gè)店長(zhǎng)心里想著，陳總這么精明，肯定會(huì)把任務(wù)定得很高。
不把他們的工資和獎(jiǎng)金成倍的賺回來(lái)，陳默肯定不會(huì)愿意的。
天下的老板都一樣，絕不養(yǎng)廢物！
陳默知道肯定不少高管心里多多少少會(huì)有怨氣。
畢竟之前是躺著賺錢，現(xiàn)在這么一搞，壓力拉滿了！
可陳默才懶得管呢！
他心里冷哼一聲，慈不掌兵，義不養(yǎng)財(cái)，想賺錢，就得有壓力。
陳平安是「人民的企業(yè)家」。
他陳默可不是！
假期那么多，工資福利那么高，如果新紅興每年不保持一定程度的增長(zhǎng)，是撐不住這個(gè)「人民的超市」的！
陳平安可以善良，可以讓利。
陳默必須黑心，必須資本家屬性拉滿！
里子和面子，要同時(shí)有，才是正常能長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè)。
而陳默也不怕這套玩不轉(zhuǎn)。
因?yàn)檫@一套，學(xué)的是夏為的任正義的管理方法。
他心里想著，任正義能把夏為做得那么大，這套方法肯定沒(méi)問(wèn)題。
為什么99%的夏為員工都愿意拼命？
難道他們不怕累死嗎？
夏為有句話，可以回答這個(gè)問(wèn)題：錢給多了，不是人才也變成了人才。
陳默深以為然，成年人的世界，談錢最實(shí)在。
夏為內(nèi)卷嚴(yán)重是公認(rèn)的，但是很少有人離職，不是大家被洗腦了，而是在成年人的世界里，不談理想，只談錢。
在夏為，沒(méi)有「大鍋飯」。
你的薪水不是看你在公司呆了幾年，每天加班多嚴(yán)重，有多少苦勞，而是看你坐在什么位置。
10級(jí)就拿10級(jí)的錢，13級(jí)就拿13級(jí)的錢。
最狠的還是「易崗易薪」機(jī)制！
工資是發(fā)給“崗位”的，不是發(fā)給“人”的。
高薪和高福利是用來(lái)買「崗位」上的壓力的。
輕松的崗位必然要工資低，壓力大的崗位，當(dāng)然得工資高。
另外，夏為的獎(jiǎng)金從來(lái)不看苦勞，只看增長(zhǎng)。
很多老板發(fā)獎(jiǎng)金是憑主觀臆斷，看心情發(fā)，或者看員工辛不辛苦。
可夏為發(fā)獎(jiǎng)金的邏輯非常冷血。
你的部門今年沒(méi)有業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，那你整個(gè)部門的人，哪怕猝死好幾個(gè)，獎(jiǎng)金也是零！
只有有增長(zhǎng)的部門，才有獎(jiǎng)金。
這就會(huì)逼著所有部門的高管，都在想，我明年怎么把業(yè)績(jī)搞上去，而不是在想，怎么跟老板哭窮要錢。
最后一點(diǎn)，也是跟陳默理念最符合的一點(diǎn)。
那就是一線員工分錢多。
很多公司，包括之前的陳默搞的默訊和飯團(tuán)，都是坐辦公室的人拿錢最多，外面跑業(yè)務(wù)的反而受氣。
夏為就規(guī)定了，一線的獎(jiǎng)金系數(shù)，必須高于辦公室。
同樣的級(jí)別，你坐辦公室和去飛洲搞基站，年終獎(jiǎng)和工資差距能達(dá)到3倍！
所以夏為的人才都搶著去一線。
因?yàn)橐痪€是真有肉吃！
陳默非常喜歡夏為的郎性文化。
很多人搞錯(cuò)了一點(diǎn)。
郎性文化，不是加班和內(nèi)卷！
狼群沒(méi)有肉吃，是不會(huì)有人愿意跟狼王的！
郎性文化是肉我給你足足的，讓你吃到飽，但我讓你沖鋒陷陣，你也必須給我牟足了勁！
國(guó)內(nèi)的很多公司所謂的「郎性文化」光他媽學(xué)了個(gè)殼子，只讓人加班，不讓人吃肉。
陳默心里冷笑，那些公司，遲早要被市場(chǎng)淘汰。
搞定了門店分級(jí)和職級(jí)分級(jí)兩大體系后，陳默微微松了口氣。
這是今天的兩大主題，弄完了會(huì)議也該結(jié)束了。
看了看時(shí)間，已經(jīng)下午兩點(diǎn)多了，而眾人從早上到現(xiàn)在一直都沒(méi)吃飯，而且估計(jì)精神一直高度緊張，精神也很疲憊。
陳默也不是吝嗇的人，對(duì)姜水淼道：“姜秘書，去四合院私房菜包個(gè)場(chǎng)，今天我請(qǐng)大家吃國(guó)宴菜?！?/p>
姜水淼點(diǎn)點(diǎn)頭，臉上露出一絲笑意，嘟囔道：“可算能吃口熱乎飯了?！?/p>
眾人也都笑了起來(lái)，剛才的緊張和壓力，瞬間消散了不少。
陳默去上了個(gè)廁所，在里面蹲馬桶的時(shí)候，卻聽到了外面?zhèn)鱽?lái)了陳平安和幾個(gè)高管的聲音。
他心里一動(dòng)，屏住呼吸，仔細(xì)聽著。
“小陳總，老陳總這么搞未免也太不講人情了吧？”
一個(gè)聲音帶著委屈和不滿，聽起來(lái)很是無(wú)助。
“平安啊，咱們都認(rèn)識(shí)5年了吧。”
另一個(gè)聲音響起，語(yǔ)氣里帶著懇求。
“直接把我們從店長(zhǎng)擼成一線員工，你覺(jué)得這合適嗎？”
“我下個(gè)月還有幾萬(wàn)塊的房貸車貸要還，兒子也才剛滿月，我真的不能降職啊！”
那個(gè)聲音帶著哭腔，聽起來(lái)絕望極了。
“平安，求你了，幫我們找老陳總說(shuō)說(shuō)情吧！”
“是啊，求求你了！”
幾個(gè)聲音異口同聲的懇求著，陳默在廁所里，臉色漸漸沉了下來(lái)。