陳家人看到超市如此火爆，都忍不住樂開了花。
“二哥，這次可是開門紅?。∧憧创蠹业馁徫餆崆?，多火熱?。 标愖逾潎@道。
“主要東西是真便宜！別看這兒賣的都是中高端超市才有的產(chǎn)品，但是折算下來，平均價格能低15%-20%！
這超市開在帝都，這邊的消費(fèi)水平高，大家都不差錢。
加上今天開業(yè)有優(yōu)惠，肯定是買越多越劃算?！标愝栎璧?。
“哎哎哎，那邊有抽獎哎！咱們快去吧！”
宮紫苑才不管這群兒女想什么，樂呵呵的推著購物車，挽著陳默的手去了活動區(qū)。
陳喜樂無奈道：“媽是真不管咱們死活的隨時隨地秀恩愛??！”
“多好?。∥揖吞貏e討厭那種什么把孩子放第一位的思想。
人都是獨(dú)立的個體。
得先愛自己，才能有愛人的能力。
要咱媽天天跟著你屁股后頭催婚，還催你要孩子，還控制你的生活細(xì)節(jié)什么的，你就開心了是吧？”陳子怡撇嘴道。
陳喜樂打了個冷戰(zhàn)，立刻擺擺手：“拉倒吧，咱們現(xiàn)在就挺好的。
給錢還不管我怎么過，她是天底下最好的媽媽！”
新紅興超市的抽獎活動跟其他地方的不一樣。
其他超市的抽獎活動，無非就是購物滿多少錢，給你一次抽獎機(jī)會，完事了，大概率是個安慰獎，給你一個不值錢的破爛玩意拉倒。
但這里的抽獎活動，卻是創(chuàng)意性的打卡，集印章就能抽獎！
每一次都有幾個打卡點(diǎn)。
打卡滿5次，即可抽獎1次，最多可打卡20次，也就是抽4次獎。
無論你花不花錢，只要你打卡，就讓你抽獎！
而且這里的最差的安慰獎，也是一盒10個雞蛋！
大獎甚至是iphone6plus頂配版，而且名額足足有100個?。?！
這可就直接把所有人想碰運(yùn)氣的靈魂給點(diǎn)燃了！
只不過想完成20次打卡，也不是那么輕輕松松。
20個打卡點(diǎn)，起碼要走2萬步。
所以這次的抽獎活動，又被陳平安命名為「綠色健康大抽獎」，主打一個讓大家能在多了解超市各個區(qū)域的同時，多走走路，活動活動筋骨。
過了好一會兒，宮紫苑才興奮的喊道：“平安！我中大獎了?。?！
嗚呼呼?。?！
你爸幫我抽中的！”
陳平安撇撇嘴，老媽還真夠天真的。
其實(shí)那個大獎是他為了哄老媽開心，故意讓人去給她弄的。
這個抽獎活動是他自己策劃的，沒有人比他更清楚中獎概率有多低。
是，一等獎是一共有100個。
可今天來的人，流量實(shí)在太可怕了？
按照現(xiàn)有的流量推算，一天下來，恐怕得超過10萬人了！
按概率學(xué)推算，大部分人還是只能得到一盒雞蛋。
不過中獎率再低也不能打消人群的熱情，活動區(qū)歡呼聲此起彼伏，哪怕只是中了一盒雞蛋，也有人喜不自勝。
畢竟是免費(fèi)白給的，一盒雞蛋也不少錢呢！
陳家姐弟幾人也都興奮的拿著抽獎券，往抽獎區(qū)擠著。
陳平安沒去管，向著一旁維持秩序的姜水淼招了招手。
姜水淼其實(shí)早就看到陳平安了，不過看到陳平安在陪陳家人購物，也就沒過來打擾。
但是她的視線卻一直落在陳平安身上，見到陳平安招手，連忙走過來：“小陳總?！?/p>
陳平安點(diǎn)點(diǎn)，開口問道：“員工們都能適應(yīng)嗎？沒出什么問題吧？”
“大家適應(yīng)的很好，崗前培訓(xùn)做的很到位。
而且因?yàn)橥菩凶灾鹘Y(jié)賬，效率非常高。
現(xiàn)在就是抽獎區(qū)那邊人太多了，忙不過來?！苯档?。
“多弄兩個抽獎區(qū)，分散一下人流。
人太多了，危險系數(shù)太大，盡量讓已經(jīng)完成購物的客戶快些出門?！标惼桨渤了计毯?，說道。
“好，我這就去安排。”
過了一會兒，姜水淼回來了，猶豫著道：“小陳總，有些事情我想跟您確認(rèn)一下。”
“什么？”陳平安問道。
“你確定要跟員工開那么高的工資嗎？”姜水淼道。
很多人有一個誤解，那就是帝都的工資肯定很高。
實(shí)則不然。
實(shí)際上2014年的帝都，有大把大把的工作崗位月薪也就四五千，甚至三千多。
零售服務(wù)業(yè)從業(yè)者的平均工資通常會更低一些。
根基姜水淼的情報統(tǒng)計(jì)，2014年帝都的零售服務(wù)業(yè)從業(yè)者平均工資也就4409元。
可陳平安給開的工資是多少？
收銀員11000元！
客服、服務(wù)臺專員12000元！
理貨員12500元！
生鮮部員工，蔬果員、水產(chǎn)員、肉禽員、烘焙員等全員15000元！
后場技術(shù)崗位，全員都在2萬元以上！
連保潔阿姨的工資都有1萬！
而這些只是基礎(chǔ)工資，還有績效、獎金、福利等等，算下來之后，所有人的收入可能得再加個20%-30%！
店長、經(jīng)理等管理崗位的年薪可達(dá)數(shù)十萬，乃至上百萬！
這個薪資，是當(dāng)?shù)胤?wù)業(yè)平均工資的2-3倍，甚至更多！
超市還沒開起來呢，就給員工開那么高的工資和福利……連姜水淼都覺得有點(diǎn)兒過于離譜了！
雖然姜水淼不是什么黑心資本家，不會說出“工資太高不利于年輕人奮斗”這種吃了屎才能說出來的話。
可她也絕對不會開如此離譜的工資！
畢竟這些崗位的可替代性太強(qiáng)了，你不敢有的是人干！
稍微多給個一兩千塊，都能算良心老板了，何必給那么多？
陳平安聞言，笑著道：“我以前在樂天超市干，我太了解這群底層員工的苦楚了。
每天干那么累，工資還那么點(diǎn)，大家都怨氣很大?！?/p>
“工資多一點(diǎn)，員工心里怨氣沒那么大，才能拿出最大的熱情服務(wù)老百姓嘛！”
“我犧牲一些利潤，讓員工薪資高一點(diǎn)，員工開心，顧客開心，社會也開心，何樂而不為呢？”
姜水淼撇撇嘴：“可是商潤超市給的薪資也就那么點(diǎn)，人家也活的好好的。
他們那邊的員工，連4000都不到?！?/p>
陳平安冷笑道：“如果員工到手工資連4000都不到，那就他媽該關(guān)停！別他媽在這擾亂市場，吃人血饅頭！
企業(yè)應(yīng)該優(yōu)先保障員工的權(quán)益，而非一味追求利潤。
否則，這樣的企業(yè)可能一時紅火，但絕無可能長久！”
頓了頓，陳平安用崇拜的眼神看向陳默：“爸跟我說了，我要做的是「人民的超市」！
我個人認(rèn)為，人民不只是指的顧客，還有在我們超市工作的員工！”
“想激勵員工那可就太簡單了，我賺100萬，自己留10萬，剩下的90萬全部給員工發(fā)工資和獎金。
我認(rèn)為，敢于給員工發(fā)高工資的企業(yè)，才能吸引和留住更多的優(yōu)秀人才，提升員工忠誠度，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。
而那些一味壓低工資、只顧自己賺錢的企業(yè)，最終只會陷入惡性循環(huán)。”